其他
考利博格 | 不稳定的工作、无保障的工人:转型中的雇佣关系
新自由主义创造着一种神话:“流动”被赋予“自由与解放”的伟大意涵,“弹性”意味着更多的机会和财富。但脆弱不安的灵魂似乎只能留给深夜加班后的自己,随时被炒鱿鱼的风险让人在办公室里听话且上进。(后)疫情时代似乎让大家变得更加温顺,不稳定成为一种梦魇,但我们甚至失去愤怒的力量。我们或需要一些理论来理解当下、过去和未来,理解自己,理解生活里无处不在快递、外卖和网约车工作者,当然也为寻找团结和抵抗不稳定的可能性。
自20世纪70年代以来,不稳定的工作日益增多,这已经成为当代政治、媒体和研究者关注的焦点。不确定与不可预测的工作与二战后的30年间工作相对稳定的特征形成了鲜明的对比。不稳定的工作构成了一项全球性的挑战,社会学家持续关注这些挑战带来的广泛影响。因此,如何理解这些新的工作场所安排就变得越来越重要,这些安排不仅带来了不稳定的工作,而且使工人得不到相应的保障。那么,是什么产生了不稳定的工作的制度和社会结构?又有哪些文化和个人因素影响了人们对于不确定性的认知与反应?对劳动关系的考察成为研究这些问题的基石。
那些认为变化具有革命性的人(在劳动力市场制度中)研究公司,特别是大公司。那些相信变化不大的人研究的是劳动力市场和作为整体的劳动力大军。一方面,到目前为止,我遇到的管理者中,都认为这个变化彻底动摇了自己的信念;另一方面,我遇到过很多研究劳动力整体的劳动经济学家,他们并不能确定到底有哪些东西发生了改变。